Ricoh Industrie France engagée pour l'égalité Femmes/Hommes
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, différents indicateurs doivent être évalués pour l'index égalité Femmes/Hommes.
Voici les résultats de RIF pour 2023.
- Ecarts des rémunérations moyennes : 35/40
- Ecarts des augmentations de rémunération : 20/20
- Ecarts des promotions : 15/20
- Augmentation des salariées après retour de congé maternité : pas de salariées en congé maternité en 2023
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe des salariés : 0/10
L’index chez RIF en 2023 est de 82/100.
Rappel des engagements pris en 2023 :
Action 1 : Améliorer l'équilibre hommes/femmes sur les postes de cadres et notamment sur les fonctions Chef de Service, Directeur de Département et des postes du Comité de Direction
Action 2 : Utilisation de l'enveloppe annuelle de revalorisation de 0,1% de telle sorte à réduire les écarts entre les hommes et les femmes sur certains postes
Action 3 : Sensibilisation des managers à la lutte contre les discriminations hommes/femmes (ex : lutte contre les préjugés et notamment au moment du recrutement)
Action 4 : Promotion des métiers techniques auprès de la population féminine lors de forums emploi afin d'agir sur l'indice 1 « écart rémunération moyenne »
Action 5 : Analyse globale sur les 3 prochaines années de tous les salaires de l'entreprise pour voir les cohérences/incohérences afin d'identifier précisément les rattrapages à réaliser.
Rappel des objectifs de progression définis en 2023 sur les 3 années suivantes :
Écarts de rémunération : Progression de la note globale de 34 à 37 dans les 3 ans et ainsi obtenir un écart global supérieur à 2% et inférieur ou égal à 3%.
Écarts d'augmentation individuelles: Progression de la note globale de 10 à 20 points et ainsi obtenir un écart inférieur ou égal à 2%.
Nombre de salariés sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Progression de la note globale de 0 à 5.
