Développement des compétences

Développement des compétences

RICOH INDUSTRIE France met en œuvre une politique formation axée sur la sécurisation des connaissances clés à détenir dans chaque fonction et le développement des compétences de ses collaborateurs :
Qu’il s’agisse d’une intégration dans le cadre d’un recrutement externe ou de la mobilité interne, chaque collaborateur bénéficie d’une formation au poste de travail.  La mise en place de cartographies identifiant les connaissances clés à détenir pour chaque fonction, sécurise et optimise la prise de poste de tout salarié intégré dans une nouvelle fonction.

En parallèle, RICOH INDUSTRIE France s’engage à accompagner ses salariés dans le maintien et le développement de leurs connaissances, compétences et savoir-faire qui garantissent le succès du Groupe aujourd’hui et demain. Les domaines de formation sont variés (techniques, management, langues…). L’entretien annuel « Bilan & Développement » nous permet de mesurer la contribution de nos collaborateurs dans les missions qui leurs sont confiées, mais également de réajuster leurs besoins en formation. L’introduction de nouveaux outils e-learning donne un accès élargi à la formation continue. Enfin, la combinaison des facteurs « talents » et « motivation » nous amène à mettre en place des plans de développement individuels dans le cadre des plans de succession.

RICOH INDUSTRIE France encourage également ses salariés à être acteurs du développement de leurs compétences. Dans le cadre de l’entretien professionnel, le manager est un acteur clé dans la préparation des compétences de demain. Par la connaissance du secteur d’activités dont il a la responsabilité, de l’évolution prévisible des métiers, il apporte les informations nécessaires permettant au salarié de se projeter dans son environnement de travail et d’envisager ou pas un réajustement de ses compétences.  Inscrits dans une logique de sécurisation des parcours professionnels, nous encourageons et accompagnons les salariés désireux de faire valoir leurs compétences par la Validation des Acquis de l’Expérience ou à mettre en œuvre leur Compte Personnel Formation.

 

Index égalité Hommes-Femmes